长春劳务派遣大致有以下几点优势：
一、降低公司用人本钱
通常情况下，务工人员与公司签定正式的劳作合同后，公司首要有必要给这名职工付出除规则薪酬待遇（如基本薪酬、补贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让职工赶快把握操作技术并不断进步，公司还有必要对他们进行训练，付出有必要的训练费用。而差遣职工在进入公司之前现已通过差遣单位针对性的技术训练，可以在最短时间内就进入作业状况，如职工不能担任作业，差遣单位担任从头训练或互换人员，然后公司无需在开销很多的训练费用。此外，对很多合同职工的办理也是一块不小的本钱。因而，若是公司运用劳务差遣职工的话，就可以免除奖金、训练及办理本钱，数量越多，节省的本钱就越多。

二、降低公司用工危险
因为差遣职工是与差遣单位签定的劳作合同，因而一切有关劳作保证及办理危险都由差遣单位承当。如差遣职工在公司发作劳作胶葛，就会由差遣单位出头进行调停；若职工发作工伤、怀孕、患病及其它安全疑问，也将会由差遣单位承当经济损失；公司也不用忧虑职工素质低难以办理和频频换岗给公司带来不用要的经济损失；别的，差遣单位也可认为公司承当突发性很多招聘和裁人带来的危险。因而，就公司而言，运用劳务差遣职工将大大降低公司的用工危险，减轻公司的作业担负，使公司可以集中精力参加市场竞赛。

三、改进公司用工灵敏机制，推进作业人员的添加
公司运用多种劳务用工方法，有利于公司灵敏的涣散危险，依据市场需要灵敏组织生产，在固定必定份额的正式职工的基础上，科学机动的装备职工，实现以低本钱获取高赢利的公司经营准则。另一方面，劳务差遣也可以在必定程度上进步职工的生产积极性，如公司会将优异的劳务差遣职工聘为正式的公司职工，对差遣职工乃至正式职工都能发生鼓励效果，然后为公司发明更多的财富。

长春劳务派遣不可避免的坏处：

一、单个差遣公司用工操作不标准
单个一些民营差遣公司运作不标准、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣职工薪酬等，然后影响了劳务差遣职业的全体形象，破坏了公司以及自己对劳务差遣用工方法的信赖。此外，因为差遣职工、差遣单位和用人单位之间存在着三角联系，更简单发生职工福利得不到保证、劳作安全易被忽视等坏处。

二、人员活动性大，晦气社会和公司的办理
因为差遣职工的薪酬、福利待遇比正式职工低，且从事更多低层次或高强度的作业岗位，所以形成差遣职工部队不稳定，人员活动频频，离任率、失业率高，给差遣单位和用人单位都带来了办理上的艰难。

三、配套设备难以满意劳务差遣需要
因为劳务差遣人员中以外地人员居多，因而为了可以让他们安全安心的作业，就需要为他们组织适宜的居处。但是，跟着这些年劳务差遣人数的疾速添加，无法在短期内满意疾速增长的劳务差遣需要。而事实上，住宿配套设备已在必定程度上制约了引入外地人才的脚步，因而对外接收劳务人员以及对外吸引人才都形成了必定的影响。

四、差遣公司法令和经营危险不断加大，晦气其疾速的开展
因为劳务差遣人员的添加以及区内外各类差遣公司之间竞赛的加强，差遣公司的法令和经营危险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面公司付出给劳务公司的劳务办理费因竞赛的缘由在不断降低（最低的只要每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、患病、职业病、职工安全、俄然大批裁人，以及因为非正常离任、职作业业过错或严峻违纪违规等缘由使公司形成严峻经济损失而需求劳务公司承当补偿职责等，都使劳务公司承当着宏大的危险和压力，一起也制约了它的开展。

劳务差遣作为一种新式的用工方法，坏处不可避免，必定程度上也影响了它的正常开展，但因为其本身的优势仍是受到了劳作者与用人单位的欢送，一起它对扩展作业也起到了必定的推进效果。怎么合理合法的运作和使用应该就是一切劳务差遣组织、用人单位乃至社会所需要不断讨论的疑问。