（一）具体操作流程

   1、企业提前三十天提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

   2、万成集团从人才储备库里提取符合企业需求的人员，并通知其带上相关证件到万成集团面试；

   3、初试合格者由招聘部推荐，带其证件到企业进行复试；

   4、复试合格者（若企业要求体检的须到企业指定医院通过体检）必须先通知万成集团公司，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照2张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同书》，其中试用期充分尊重企业意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；

   5、试用不合格者（试用期考核标准以企业的要求为准），企业可将员工直接退回万成集团，招聘专员将及时与企业人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

   （二）招聘岗位

   1、一般通用型工种；

   2、特殊工种及高端人才。